Responsable Recrutement de talents (H/F)

À propos de l’offre d’emploi

Dans le cadre du fort développement de notre Groupe, WATT & CO Ingénierie recrute un(e) Responsable recrutement – chasseur de tête pour son agence à Mazamet (81)

Producteur indépendant, Watt & Co ingénierie développe, finance, construit et exploite depuis 2009 des centrales photovoltaïques et hydrauliques en France.

En tant que Responsable recrutement, votre objectif principal sera d’accompagner la croissance du Groupe WATT & CO en intégrant des collaborateurs cadres dans un contexte de métiers pénuriques et dans un délai contraint.

Missions

RECRUTEMENT

Recueillir les besoins des différents services (organiser des points réguliers pour anticiper les besoins en prenant en compte le profil du candidat, délai et contexte),
Mise en place d’une stratégie de sourcing et de chasse de tête :
Identifier les sociétés cibles dans lesquelles vous pouvez trouver les profils recherchés,
Véritable chasseur de tête interne, vous épluchez méticuleusement les CVthèques, jobboards, réseaux sociaux professionnels,
Elaborer une offre d’emploi en apportant une valeur ajoutée,
Publier les offres d’emploi sur site carrières et les diffuser sur les jobboards et cabinets éventuels,
Trier et présélectionner les candidatures : faire un premier entretien de pré-qualification téléphonique, ou entretien vidéo différé, puis diffuser une présentation du candidat au responsable du service concerné,
Organiser les entretiens et éventuelles mises en situation,
Piloter les négociations salariales à l'embauche afin de garantir la cohérence transversale des niveaux de rémunérations tout en permettant à l'entreprise de rester attractive pour les talents,
Etablir régulièrement une visibilité sur l’état d’avancement des recrutements,
Etre force de proposition pour améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement,
Prendre en charge le développement des partenariats avec les écoles,
Réaliser les forums écoles avec les responsables du service concerné.

RESSOUCES HUMAINES

Vous avez en charge l’organisation du personnel de l'entrée à la sortie du salarié ;
La gestion de la paie (de la préparation de la paie à l'établissement de la DSN) ;
Participation à la politique d’onboarding en accompagnant les nouveaux talents recrutés durant leur intégration
Assurer un reporting régulier.
Gestion interne des collaborateurs, contentieux, notes de frais vacances etc…

Profil recherché :

Vous êtes issu(e) d’une formation idéalement en école de commerce et avez au minimum 3 années d'expérience dans le recrutement comme véritable dénicheur de talents, vous aimez le challenge, vous avez la ténacité et l'énergie pour atteindre votre but.
« Chasser » au sein d'entreprises cibles des professionnels en poste, être inventif pour approcher les potentiels candidats
Vous êtes dynamique et persévérant(e) et disposez d’une fibre commerciale,
Bon(ne) communiquant(e) avec un bon esprit d’équipe,
Vous aimez relever des challenges et dépasser vos limites,
Vous êtes créatif(ve) et force de proposition dans le processus de recrutement.

Conditions :

Vous pensez que vos compétences peuvent nous aider ?

N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée !

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